Teambuilding is letterlijk bouwen aan een team. Via zorgvuldige begeleiding het team coachen naar een Top Team. Van een groep die samenwerkt, een werkgroep, naar een team dat meer werk aflevert van betere kwaliteit en met meer plezier.

 

In teams spelen zich allerlei processen af. Sommige processen stimuleren de groei, andere belemmeren die juist.

Ergernis, zaken niet uitspreken, onzekerheid en ongelijkwaardigheid zijn enkele factoren die een team beperken in de groei. Terwijl onderling vertrouwen, openheid, vakbekwaamheid, en assertiviteit de groei van het team stimuleren.

 

Teambuilding luistert heel nauw. Wat geef je aandacht, waar werk je aan.

Ben je in staat de onderliggende processen die er spelen, te zien en te begrijpen.

Snap je de structuur van de informele macht, kun je die hanteren.

Natuurlijk kun je met je team lekker gaan paintballen, of kanovaren, maar of dat het team op dat moment werkelijk verder helpt, is zeer de vraag.

Ik pleit voor een systematisch opgebouwd traject dat stapsgewijs leidt naar een Top team.