Coaching van de directeur, de leidinggevende en de medewerker

De directeur

‘Het is eenzaam aan de top’. Met wie kun je de dilemma’s bespreken waarover je een besluit moet nemen. Daarom kiest een directeur een professionele coach. Een coach die met hem spiegelt, reflecteert en hem perspectief biedt. Een coach die zelf ervaring heeft met leiding geven aan organisaties. Ook voor u kan ik die coach zijn.

 

De leidinggevende

‘Leiding geven vind ik leuk maar ook lastig. Ik vraag me af of ik het wel goed doe’. Een veelgehoorde vraag. Meestal de start van een leiderschaps ontwikkeling. Een boeiend proces met direct resultaat op de werkvloer. En, hoor ik vaak, ‘Het is nog leuk ook’. 

 

De medewerker

‘Het gaat niet goed met mij’. Ondanks de inspanningen van de leidinggevende en de HRM afdeling gaat het niet beter. Tijd voor een professionele coach. Begeleiding van mensen is een vak dat velen erbij doen. Ik niet, ik doe het full time en ik ben opgeleid als psycholoog en heb een ruime en jarenlange ervaring. Dat maakt het verschil.

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.